曾經當過一間公司（我待過的公司不是更多），離職前需要一個月通知。當時我二月頭遞辭職信，理應要幹完整個二月才能離開，怎料我二月尾有重要的東西要做，沒法留在公司，所以我便決定以自己的年假去 "buy out" 我自己。
Buy-out ：這手法對於白領一定不會陌生，因為很多公司，尤其銀行，有三個月的離職通知期，這個時候若果有其他公司想向員工挖角，又沒有耐性等那麼長，通常會向原公司賠錢補償提早要員工離職。
我有十天年假，這些年假是有價值的，所以我早十天離職，向公司賠償十天年假。這合理吧！
我主動提出這方案，怎料公司說他們從來沒有這方面的規矩，因為他們不容許員工以年假換錢，所以我的年假只能在最尾的十天，當做假期般把它放了。
當時我在想，公司實在對我太好了！
結果我在二月最後十天不需要返工。朋友說：這結果不是一模一樣嗎？
絕對不是。
首先看看例一：
我提早十天終止合約，需要向公司賠償十天的工資，剛巧我有十天的年假。假若我每天工資為500，即我向公司賠了五千元。但提早十天完結合約，亦等於少了十天工資。
例二：
我工作合約如期在二月尾完結，最後十天放了年假，假若我每天工資為500，即消耗了五千元。但員工合約維持，即我那個月的工資一點也沒有少，完整的一個月給我。
結果：
例一：我賠了夫人又折兵，消耗了年假用來賠償合約，又沒有二月剩下的十天工資，加起來一萬元。
例二：我消耗了年假。卻多了十天的工資和員工福利+保險。
所以我說，這公司實在是對員工太好了！為了員工的福祉，白白和錢過不去，這公司應該賺很多吧！嘿嘿嘿。。。
